Двойные стандарты — заключение

Факты, заключение и выводы о двойных стандартах

• Двойные стандарты — это принцип или установка, которая по-разному применяется к аналогичным вещам без надлежащего обоснования.
• Например, двойной стандарт может включать в себя разное обращение с двумя похожими сотрудниками после того, как они делают одно и то же, путем наказания одного и поощрения другого, даже если для этого нет веских причин.
• Преднамеренное использование двойных стандартов, как правило, обусловлено желанием достичь определенного результата, в то время как непреднамеренное использование двойных стандартов, как правило, обусловлено эмоциональными мотивами и часто включает в себя неспособность заметить использование двойных стандартов или понять, что они создают проблему.
• Чтобы определить, является ли что-либо двойным стандартом, вам следует определить, имеет ли место неравное обращение и есть ли надлежащее оправдание для такого обращения.
• Для борьбы с использованием двойных стандартов вы можете использовать различные методы, например, попросить человека, применяющего двойные стандарты, объяснить причину его поведения или спросить его, как бы он себя чувствовал, если бы кто-то другой применил к нему аналогичные двойные стандарты.